Traineeprogram Narvik kommune

En liten oppsummering...

30.03.202212:28 hilde

Vi tilpasser rekruttering av traineer til Narvik kommunes behov.

I samarbeid med kommunen/enheten utarbeider vi en enkel utlysning som beskriver aktuelle arbeidsoppgaver/ kompetanseområde for stillingen. Traineen vil kunne være tilgjengelig for flere enheter/områder.

Vi har erfart at jo mer spesifikt en definerer kompetanseområdet - desto lettere er det å nå de rette kandidater. 

Til forskjell fra de øvrige traineeprogrammene i Nordland, har vi ingen søknadsfrist for traineene. Vi spleiser arbeidsgivere og traineer fortløpende igjennom hele året. Arbeidsgiver kan velge å inngå en 12 mndrs eller 24 mndrs traineeavtale. 

Traineestillinger i kommunene - traineenordland.no  

Look North (Lofoten og Vesterålen) 2022:

  • Sortland kommune – HR-rådgiver
  • Sortland kommune – Kommunikasjonsrådgiver
  • Værøy kommune – Næringsrådgiver
  • Bø kommune – Byggesaksbehandler 

De har også hatt traineer hos Andøya Kommune og Flakstad kommune. Alle kommunene ønsker å være med i kommende program. Blant nye utlysninger fra kommunene har de næringsrådgivere, ingeniører, saksbehandlere og leger. Utlysning jobbnorge

Kandidat Helgeland 2019-2022

  • Hemnes kommune - 2 x byggingeniører
  • Rana kommune - Statsviter/plan
  • Rana kommune - Økonomirådgiver
  • Rana kommune - IT ingeniør
  • Vefsn kommune - Ingeniør anlegg og produksjon

Trainee Salten 2022

  • Bodø kommune - 2 x sivilingeniører
  • Nordland fylkeskommune - 3 x siviløkonomer
  • Sørfold kommune - Siviløkonom
  • Meløy kommune - Siviløkonom
        
Generelt om program:

Traineen

  • har bachelor- eller mastergrad fra universitet eller høgskole.
  • ikke mer enn 3 års relevant arbeidserfaring etter endt studie.
  • kan kommunisere på norsk – både muntlig og skriftlig.
  • Traineene får et skreddersydd kompetanseprogram som består av lederkurs, seminarer og studietur. Kompetanseprogrammet legger opp til bedriftsbesøk, nettverkssamlinger og aktiviteter for å styrke deltakernes tilknytning og nettverk til kommuner og næringslivet.
          

For arbeidsgiver 

  • NRNF inngår en samarbeidsavtale med arbeidsgiver.
  • Vi besvarer henvendelser, tar imot søknader og lager søkerlister. Dere får søkerlister som er relevant for den ledige stillingen. Dere står for utvelgelsen og har arbeidsgiveransvaret. Ved ansettelse avtaler arbeidsgiver og kandidat stillingsinnhold og betingelser.  

Vi ivaretar:

  • Utforming av stillingsbeskrivelser
  • Nasjonal utlysning av ledige traineestillinger
  • Søknadsbehandling
  • Tilrettelegging av kommunikasjon i hensiktsmessige kommunikasjonskanaler.
  • Kompetanseprogram